为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署按照2022年《政府工作报告》落实落细稳就业举措部署要求，抢抓高校毕业生求职关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，教育部决定举办2022届高校毕业生就业促进周，开展“百日冲刺列活动。澳门大阳城集团2138网站决定于2022年5月举办“模拟招聘大赛”（以下简称“大赛”），为毕业生、准毕业生提供全方位就业服务。
一、大赛主题
“静”简历设计--描绘职场蓝图
“动”情景面试--挑战机敏智商
本次模拟招聘大赛联合开封市人力资源和社会保障局、企业家协会一同举办，并提岗位及招聘材料支持，比赛期间针对优秀参赛选手可开通绿色通道，现场签约招聘。
二、组织领导
成立模拟招聘大赛工作领导组。领导组负责本次比赛的组织、实施、指导与监督。领导组下设办公室（设在招生就业处），负责大赛的协调和服务工作，纪委负责监督工作。领导组名单如下：
组长：庞安超 吕银弟
副组长：侯云杰 惠鑫 刘春娟 王蓬
成员：各二级学院领导班子 毕业班辅导员
办公室主任：惠鑫（兼）
办公室副主任：刘春娟
办公室成员：王俊杰 尚冰 刘晓峰 陈智 朱奕伟
三、活动时间
比赛通知时间：5月9日
学生报名时间：5月10日-5月18日
比赛开幕、专家招聘讲座时间：5月19日
初赛（简历筛选）时间：5月19日-5月21日
决赛（面试考核）及颁奖时间：5月下旬（暂定）
四、活动对象
全体在校生
五、评委组设置
团市委领导
公务员岗位评委主席：郭奇教授
教师岗位评委主席：田锐生教授
企业岗位评委主席：企业家
比赛期间针对优秀选手可开通绿色通道，现场签约招聘
（针对困难学生、建档立卡、低收入家庭设有岗位）
六、活动内容及赛程安排
本次模拟招聘大赛分为报名、初赛和决赛三个阶段，岗位设计包括三大类：公务员岗位模拟招聘、教师岗位模拟招聘、企业岗位模拟招聘。
本次活动入驻百家企业招聘我校毕业生，具体企业信息可在微信小程序中搜索“青创就业帮”进行了解。（小程序由团委自主开发，为大赛提供技术支持，毕业季期间会持续更新用人单位信息）
平台邀请青年企业家进行线上直播和线下授课，讲述创业经历，为高校学生创业提供参考。平台为有创业项目的同学进行定向招投，为有投资意向的企业家寻找相关项目，为有创业想法的学生寻找风投公司，提供场地、资金、技术等资源，实现创业孵化，提高在校大学生的创业成功率。
开幕式活动议程：时间5月19日（周四下午3：00）
（1）主播开场：嘉宾介绍；活动简介。
（2）开封市人力资源和社会保障局介绍求职锦囊。
（3）开封市工业和信息化局介绍求职锦囊。
（4）赛事评选会主席进行求职开讲《一职为你》。
（5）现场问答互动。
（6）结束语+后续活动预告。
（一）报名阶段
1.报名时间：5月10日-5月18日
2.报名方式：大赛通知发布后，参赛学生向本人所在学院办提交参赛选手统计表进行报名，分院可进行推荐（每院3名推免名额，建议针对困难学生、建档立卡、低收入家庭学生）各学院可依据大赛初赛评分标准（详见下文标题八），以学院为单位参加大赛开幕式及专家培训讲座。
（二）初赛阶段
1、初赛时间：5月19日-5月21日
2、初赛内容：初赛为简历设计，采取“二级学院组委会初筛”的方式进行。各二级学院需于5月18日12:00前将参赛选手统计表和简历PDF版打包发送至邮箱：1195227402@qq.com。
3、初赛流程：作品提交后，先由大赛组委会依照竞聘岗位对简历进行分类初选，针对简历的格式是否符合要求、结构是否清晰、内容是否真实完整进行初次筛选，如发现作弊行为一律取消参赛资格。通过初选的参赛作品将被送到专业企业招聘人员手中进行二次评审，采用打分制，取平均分，按排名评选出的优秀参赛简历晋级决赛，决赛人数控制在初赛人数的20%以内。晋级名单将于5月22日公布。
（三）决赛阶段（具体地点及形式将根据校园疫情防控形势进行调整）
1、决赛时间：5月底（暂定）
2、决赛内容：决赛为模拟情景面试，采用“线下面试+现场打分”的方式进行，主要设置自我展示、结构化面试两个环节，评审委员将特邀专业人士组成。
3、决赛流程：晋级决赛的同学需提前准备好纸质版个人简历。按照现场抽签顺序，首先向现场评委提交简历并进行自我展示，展示形式不做统一要求，PPT、VCR等均可（时长不超过3分钟)，内容包括选手基本情况、职业生涯规划、实习实践等。随后现场抽取测评题目作答，评委根据作答情况提问（5分钟），并根据选手表现进行打分。各评委打出平均分即选手最终得分，评出一二三等奖及优秀奖。
特别项：决赛期间各用人单位、企业高管、HR会在线上观看选手表现。针对优秀参赛学生，根据双方意愿进行云招聘。
七、大赛相关事宜
（一）作品要求
1、参赛作品要求内容完整真实，文字表达准确，有条理，版面美观、内容充实
2、参赛作品应充分展现大学生的个性，展现当代大学生职业新人形象
3、简历内容必须包括个人基本信息，根据自身职业，制作简历
4、杜绝抄袭必须为参赛者独立制作否则取消比赛资格
(二)奖项设置
一等奖、二等奖、三等奖，优秀奖
一、二、三等奖选手、指导老师颁发奖品和奖状。
八、大赛评分标准
（一）初赛阶段
各评委老师分别从个人简介、自我评价、就业意向、版面设计、创新五部分对参赛选手进行评分，满分为100分，具体细则如下：
1、个人简介(30分)
要求内容详实、完整，能够全面展现基本信息，展示在校期间的学习、工作、生活的收获，突出自我，突出能力。
2、自我评价(20分)
要求自我定位明确，详略得当，能简明扼要地突出自身的特长与潜能
3、版面设计(20分)
要求整洁、得体，配色协调，简历整体具有视觉美感。
4、创新(30分)
形式、内容创新，作品与众不同，具有自己的突出特点易于从众多简历中脱颖而出。
（二）决赛阶段
决赛成绩包含两方面成绩:初赛成绩占30%、现场表现占70%。现场表现评分分别从简历演说解读能力、问答应变技巧、职业风貌、着装、综合印象五部分。(满分为100分)
1、语言表达能力:30分。要求展示语言生动，内容条理清晰具有说服力，能够突出参赛个人竞争优势;
2、问答应变能力:20分。要求选手应答思维敏捷，有较强的应变能力，语言规范，口齿清晰，普通话表达流畅;
3、职业风貌:20分。要求选手职业倾向明确，熟知应聘岗位的能力需求及应具备的专业技能;
4、着装:15分。要求参赛选手职业装参赛，衣着整洁，举止得体，上下场致意、答谢自然大方;
5、综合印象:15分。由评委根据演讲选手的临场表现做出综合面试素质的评价。
附件：部分入驻企业名单
澳门大阳城集团2138网站招生就业处
共青团澳门大阳城集团2138网站委员会
2022年5月9日
部分入驻企业名单.docx